【没签劳动合同谁吃亏】在劳动关系中，签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律手段。然而，现实中仍有不少员工或企业因各种原因未签订书面劳动合同。那么，“没签劳动合同谁吃亏”？本文将从法律角度出发，总结未签劳动合同可能带来的后果，并通过表格形式清晰展示。
一、未签劳动合同的法律风险
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面合同，可能会面临以下法律风险：
1. 用人单位可能面临双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。
2. 劳动者维权难度加大
若发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿、解除合同等，未签劳动合同会使劳动者难以证明劳动关系的存在，增加维权难度。
3. 劳动关系认定困难
没有书面合同的情况下，劳动关系的确认可能依赖于其他证据，如工资发放记录、考勤记录、工作证等，这些证据的收集和保存对劳动者来说并不容易。
4. 用人单位可能被认定为事实劳动关系
即使没有书面合同，只要存在实际用工行为，法院也可能认定为事实劳动关系，从而要求用人单位承担相应法律责任。
5. 影响社保缴纳与福利保障
未签劳动合同可能导致单位不为员工缴纳社保，进而影响员工的养老、医疗、失业等基本权益。
二、谁更吃亏？
| 对象 | 可能面临的后果 | 是否吃亏 |
| 劳动者 | 维权困难、收入不稳定、社保缺失 | 是 |
| 用人单位 | 面临双倍工资赔偿、劳动纠纷处理复杂 | 是 |
| 法律体系 | 增加劳动仲裁和诉讼负担 | 否（法律本身是公平的） |
三、如何避免“吃亏”？
1. 劳动者应主动要求签订劳动合同
在入职时，应明确要求用人单位签订书面劳动合同，保留好相关证据。
2. 用人单位应依法签订劳动合同
避免因未签合同而承担不必要的法律责任，同时也有利于规范企业管理。
3. 保留其他证明劳动关系的材料
如工资条、工作群聊天记录、考勤表、工牌等，这些都可以作为辅助证据。
四、总结
“没签劳动合同谁吃亏”，答案是：劳动者和用人单位都可能吃亏。虽然劳动者在维权上处于弱势，但用人单位也需承担相应的法律责任。因此，签订劳动合同不仅是法律的要求，更是保护双方权益的有效方式。
建议：无论是劳动者还是用人单位，都应该重视劳动合同的签订，确保劳动关系合法、合规、透明。
