【深圳劳动法规病假工资】在深圳，员工在患病或非因工负伤时，依法享有病假权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规，用人单位应为符合条件的员工提供病假，并按规定支付病假工资。以下是对深圳地区劳动法规中关于病假工资的相关规定进行总结。
一、深圳劳动法规中病假工资的基本规定
1. 病假定义：指员工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受治疗和休养的期间。
2. 病假申请流程：员工需向用人单位提交医疗机构出具的诊断证明，并按照公司制度办理请假手续。
3. 病假工资标准：
- 在法定医疗期内，员工可享受病假工资，一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 具体金额由用人单位与员工协商确定，但不得低于法定最低标准。
4. 医疗期计算：根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期长短不同，最长可达24个月。
二、深圳病假工资标准一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 病假工资标准 | 不低于深圳市最低工资标准的80% |
| 医疗期长度 | 根据员工工龄确定，最长不超过24个月 |
| 病假申请条件 | 需提供医院出具的诊断证明 |
| 工资发放方式 | 按月发放，不扣减基本工资 |
| 未履行请假手续后果 | 可能被视为旷工，影响考勤记录及工资发放 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳市职工生育保险办法》等 |
三、注意事项
- 员工在病假期间仍享有基本的社会保险和公积金缴纳义务，用人单位不得擅自停缴。
- 若员工在病假期间从事其他工作，用人单位有权按相关规定处理。
- 对于长期病假员工，用人单位应定期了解其健康状况，并在医疗期满后依法处理劳动合同。
如您是企业HR或员工，建议结合自身情况咨询专业法律人士，确保合法权益得到有效保障。同时，及时更新内部管理制度，以符合最新的劳动法律法规要求。
