在企业会计核算中，“应付职工薪酬”是一个重要的科目，它反映了企业因雇员提供的服务而需要支付的各种形式的报酬和福利。为了更详细地记录和管理这些内容，通常会在“应付职工薪酬”这一总账科目下设置多个二级科目。以下是一些常见的二级科目及其具体用途：
一、工资及奖金
这是最基础的部分，涵盖了企业为员工支付的基本工资、绩效奖金以及其他形式的劳动报酬。通过细分这部分内容，可以更好地追踪不同部门或岗位的薪资支出情况。
二、社会保险费
包括养老保险、医疗保险、失业保险等法定的社会保险费用。企业作为雇主有责任为员工缴纳这部分费用，并将其计入相应的二级科目进行核算。
三、住房公积金
根据国家相关规定，企业需按一定比例为员工缴纳住房公积金。这一部分也应单独列出，以便于管理和统计。
四、职工福利费
用于支付员工的非货币性福利，如提供免费午餐、交通补贴、节日礼品等。这些项目虽然不直接表现为现金支付，但同样属于职工薪酬的一部分。
五、工会经费与职工教育经费
工会经费主要用于支持工会活动；而职工教育经费则用于提升员工技能和知识水平。这两项开支对于维护良好的劳动关系具有重要意义。
六、辞退福利
当企业决定解除劳动合同或提前终止雇佣关系时，可能需要向被解雇员工支付补偿金或其他形式的经济补助。这类支出也需要纳入到“应付职工薪酬”的核算之中。
七、其他职工薪酬
除了上述列举的各项之外，还可能存在一些特殊情况下产生的额外支出，比如加班津贴、年终奖等。这些都可归入此类别内统一处理。
通过合理设置并使用这些二级科目，不仅可以帮助企业更加准确地反映自身财务状况，还能有效提高内部管理水平。当然，在实际操作过程中还需要结合自身特点灵活调整相关设置，确保符合实际情况的同时满足外部审计要求。总之，“应付职工薪酬”的二级科目设置是一项既复杂又细致的工作，需要专业人员精心规划才能达到最佳效果。
