在企业的日常运营中，工资的发放是必不可少的一项支出。而为了准确反映企业的财务状况和经营成果，企业在每个月末都需要对尚未实际支付但已经发生或应由本期承担的工资进行“计提”。那么，“计提工资会计分录是什么”就成为许多财务人员关心的问题。
所谓“计提”，是指企业在某一会计期间内已经发生但尚未支付的费用，根据权责发生制的原则进行确认和记录。工资作为企业的一项重要成本，通常会在员工提供劳动后、实际发放前进行计提处理，以确保财务报表的准确性。
一、计提工资的基本会计分录
当企业需要计提工资时，通常会做如下会计分录：
借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本 / 制造费用（根据员工所属部门）
贷：应付职工薪酬——工资
这一分录的含义是：企业因员工提供的服务而产生了一笔应付未付的工资费用，需在账面上进行确认，同时增加一项负债（应付职工薪酬）。
二、计提工资的注意事项
1. 计提依据：工资的计提应基于实际发生的工时或薪资标准，不能随意估计或虚增。
2. 部门归属：不同部门的员工工资应分别计入相应的成本或费用科目，如销售人员的工资计入“销售费用”，生产人员的工资计入“生产成本”等。
3. 税务影响：计提工资的同时，还需要考虑个人所得税的代扣代缴义务，以及社保、公积金等附加费用的计提。
4. 实际发放时的处理：当工资实际发放时，应冲减“应付职工薪酬”并减少银行存款或现金。
三、举例说明
假设某公司本月应发给生产车间员工工资共计50,000元，会计处理如下：
借：生产成本 50,000
贷：应付职工薪酬——工资 50,000
待实际发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资 50,000
贷：银行存款 50,000
四、总结
“计提工资会计分录是什么”这个问题看似简单，实则关系到企业财务核算的准确性与合规性。正确地进行工资计提，不仅有助于企业合理控制成本，还能为后续的财务报表编制提供可靠的数据支持。因此，财务人员应熟练掌握相关会计处理方法，并严格按照会计准则执行，确保账务处理的规范性和真实性。
