【工会经费怎么算】工会经费是指企业或单位按照国家规定，从职工工资中按比例提取并用于工会活动的费用。工会经费的计算方式和用途都有明确的法律规定，是保障职工权益、促进企业和谐发展的重要组成部分。
本文将对工会经费的计算方式进行总结，并以表格形式直观展示，帮助读者更好地理解这一内容。
一、工会经费的计算方式
根据《中华人民共和国工会法》及相关政策规定，工会经费通常由单位按职工工资总额的一定比例提取，具体比例如下：
- 一般单位：按职工工资总额的2%提取；
- 已建立工会组织的单位：工会经费由单位拨交，其中40%上缴上级工会，60%留成基层工会使用；
- 未建立工会的单位：不需计提工会经费，但可依法缴纳工会筹备金。
需要注意的是，不同地区可能会有细微差异，建议结合当地政策执行。
二、工会经费的使用范围
工会经费主要用于以下方面：
| 使用项目 | 说明 |
| 职工教育 | 如培训、讲座、技能提升等 |
| 文体活动 | 如运动会、文艺演出、节日庆祝等 |
| 困难补助 | 对生活困难职工进行帮扶 |
| 工会日常开支 | 如办公用品、会议费用、宣传材料等 |
| 法律援助 | 提供法律咨询、维权服务等 |
三、工会经费的管理与监督
工会经费的使用必须遵循“专款专用、公开透明”的原则，接受上级工会和审计部门的监督。基层工会应定期向会员大会报告经费收支情况，确保资金使用合规合法。
四、表格总结
| 项目 | 内容 |
| 计算依据 | 职工工资总额 |
| 提取比例 | 一般为2% |
| 分配比例 | 上级工会40%，基层工会60% |
| 使用范围 | 教育、文体、困难补助、日常开支、法律援助等 |
| 管理要求 | 专款专用、公开透明、定期报告 |
五、结语
工会经费不仅是企业履行社会责任的重要体现，也是维护职工合法权益的重要保障。了解工会经费的计算方法和使用范围，有助于提高企业的合规管理水平，同时也能增强职工的归属感和满意度。
如需进一步了解具体操作流程或地方政策，建议咨询当地总工会或人力资源部门。
