【七十年代国家行政二十三级是什么级别干部】在20世纪70年代，中国的干部管理体系与现在有所不同。当时实行的是“行政级别制度”，将干部分为多个等级，从高到低依次为一级至十五级，后来逐步扩展至二十三级。其中，“行政二十三级”是当时干部体系中一个较为特殊的级别，属于基层干部中的较高层级。
在那个时代，行政级别的划分不仅影响着干部的工资待遇、住房条件，还关系到其政治地位和工作职责。行政二十三级干部通常属于县（市）级或相当于县级的干部，主要负责地方基层单位的管理工作，如乡镇、公社、厂矿等。
为了更清晰地展示这一问题，以下是对“七十年代国家行政二十三级是什么级别干部”的总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、总结内容
在1970年代，中国的干部行政级别制度以“行政级别”为主要划分标准，共分为15级至23级不等。行政二十三级是该制度中较高级别的基层干部之一，主要分布在县、区、公社、工厂等单位。这类干部虽然不在中央或省级层面，但在地方上具有一定的管理权限和影响力。
行政二十三级干部通常由县（市）委、县政府、公社党委等单位任命，负责具体事务的执行和协调。他们的工资、福利、住房等都按照相应的行政级别标准发放，但普遍低于省市级干部。
此外，由于当时的政治环境和政策调整，行政级别制度在不同地区和时期存在差异，因此具体标准可能因时因地而异。
二、行政级别对照表（1970年代）
| 行政级别 | 对应职务（举例） | 级别性质 | 备注 |
| 1-5级 | 中央领导、国务院领导 | 高级领导 | 极少数 |
| 6-10级 | 省级领导、部委领导 | 高级干部 | 重要岗位 |
| 11-15级 | 地市级领导、厅局级干部 | 中高级干部 | 常见 |
| 16-20级 | 县级领导、科级干部 | 基层中高层 | 普遍 |
| 21-23级 | 乡镇、公社、厂矿负责人 | 基层高级干部 | 较高基层 |
三、结语
综上所述，1970年代的“行政二十三级”属于当时基层干部中的较高级别，主要负责地方单位的管理工作。虽然其地位不及省市级干部，但在地方上仍有一定的影响力和话语权。随着时代的发展，行政级别制度也不断调整和完善，现在的干部管理体系已与过去有较大区别。
