【公司降薪不辞退合法吗】在当前经济形势多变的背景下，一些企业为了控制成本，可能会采取降薪的方式调整员工待遇。那么，“公司降薪不辞退合法吗”？这是一个许多劳动者关心的问题。以下将从法律角度进行分析，并通过总结和表格形式清晰呈现答案。
一、法律分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间签订的劳动合同是具有法律效力的。企业在没有与员工协商一致的情况下单方面降低工资，属于对劳动合同内容的变更，必须遵循法定程序。
1. 合同变更需双方协商一致
企业若想调整员工的薪资，必须与员工达成一致意见，否则属于违约行为。
2. 降薪不属于“经营困难”可随意操作
虽然企业在特殊情况下可以调整薪酬，但不能随意决定，必须符合法律规定，如企业经营困难、不可抗力等情形。
3. 不辞退不代表合法
即使企业未辞退员工，但如果降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工仍可依法维权。
4. 员工可申请劳动仲裁
若企业无正当理由降薪，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原薪资或赔偿损失。
二、总结与表格
| 问题 | 答案 | 法律依据 |
| 公司降薪是否合法？ | 不合法，除非经双方协商一致 | 《劳动合同法》第三十五条 |
| 企业能否单方面降薪？ | 不能，必须与员工协商 | 《劳动合同法》第三十条 |
| 企业降薪不辞退是否合法？ | 不合法，仍可能构成违约 | 《劳动合同法》第四十六条 |
| 员工如何维权？ | 可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉 | 《劳动争议调解仲裁法》第五条 |
| 降薪是否属于“经营困难”范畴？ | 需要企业提供证据证明 | 《劳动合同法》第四十一条 |
三、建议
对于劳动者而言，遇到降薪情况时，应先了解企业的具体原因，确认是否有书面协议或通知。若企业无合理解释且未与员工协商，建议及时保留证据，必要时寻求法律帮助。
对于企业而言，调整薪资应严格遵守法律规定，避免因操作不当引发劳动纠纷，影响企业形象和员工稳定性。
综上所述，“公司降薪不辞退合法吗”的答案是：不合法，除非经过双方协商一致并符合法律规定。
